Může zaměstnavatel kontrolovat, co děláte na internetu?

Tuto otázku si jistě položil nejeden zaměstnanec i zaměstnavatel. Možnost „odpočinout si“ v pracovní době vyřízením soukromých emailů, surfováním po webech nebo projížděním obsahu na sociálních sítích je lákavá. Může být ale zaměstnanec při těchto aktivitách sledován? A má naopak zaměstnavatel právo monitorovat činnost pracovníka, aby zjistil, že jej neplatí za prohlížení zdi na Facebooku?

Tady je odpověď

https://zena.aktualne.cz/kariera/vyhazov-za-sledovani-facebooku-a-e-mailu-je-to-mozne/r~i:article:806575/?redirected=1550427255

Já s tím souhlasím, v práci má pracovat a ne čumět na něco co s jeho prací nesouvisí. Na to má mít internet doma a ne se ohánět tím:"Já mám internet v práci, já ho doma nepotřebuji" Takže vyhazujte ať se dostaneme na úroveň západní Evropy v produktivitě!

Já má také v práci internet a občas ho využívám i jinak než pracovně. je to v průměru asi tak 10 minut týdně. Jedná se hlavně o sledování zpráv pokud se děje něco mimořádného. Občas pokud nějaký zahraniční zaměstnanec mluví jen svým jazykem ( např. rumun) jsem nucen použít nějaký online překladač.

oni se tady zamněstanvatele pletou kde jsou ! v čr je slodovani zamněstanucu porošení aspon 10 paragrafu a jako bonus porušení LZPS